Kein Unternehmen ist wie das andere. Strukturen, Prozesse, Arbeitsabläufe und Wertesystem ergeben sehr individuelle Anspruchsprofile für eine optimal funktionierende Arbeitsumgebung. Deshalb stellen wir an den Anfang unserer Beratung eine genaue Bedarfsanalyse:

• Aus welcher Branche stammt das Unternehmen?
• Wieviele Arbeitsplätze hat das Unternehmen heute/zukünftig?
• Welche Aufgaben und Tätigkeiten üben die Mitarbeiter aus?
• Wer steht mit wem in interaktiver Beziehung?
• Arbeiten alle Mitarbeiter zur gleichen Zeit?
• Jeden Tag?
• Welche Arbeitsplatz-Infrastruktur ist für
den Einzelnen geplant?
• Wird im Team gearbeitet oder am Einzelplatz?
• Welche Bereichs- und Raumtypen werden benötigt?
• Welcher Anlass besteht für die Neugestaltung?
– Umzug?
– Modernisierung?
– Flexibilisierung?
– Repräsentation?
• …

Gerne unterstützen wir Kunden oder planende Architekturbüros in der Analyse des tatsächlichen Bedarfs und bestimmen mit Ihnen alle weiteren planungsrelevanten Faktoren.